Plazos y Beneficios
Plazos
Resolución estimada en 20 días hábiles, contados desde el momento en que se presenta el expediente completo con toda la documentación requerida. Este plazo puede variar si la administración realiza algún requerimiento adicional.
Duración inicial de la autorización de hasta 3 años, en función de la duración del contrato de trabajo y de las circunstancias concretas del expediente presentado.
Posibilidad de renovación por períodos sucesivos de 2 años, siempre que se mantengan las condiciones que dieron lugar a la concesión inicial de la autorización.
Si el trabajador se encuentra fuera de España, habrá que añadir un plazo adicional para la solicitud y expedición del visado correspondiente, que suele situarse aproximadamente en 15 días, aunque puede variar según el consulado y la carga administrativa del momento.
Beneficios
Tramitación más ágil a través de la UGE-CE, lo que permite que el procedimiento se gestione de forma más rápida y eficiente que otras vías ordinarias de extranjería.
No es necesario acreditar la situación nacional de empleo, por lo que no se exige demostrar previamente la inexistencia de candidatos disponibles en España para cubrir el puesto ofertado.
Posibilidad de solicitar la reunificación familiar desde el inicio, facilitando que determinados familiares del profesional puedan acompañarle o reunirse con él desde las primeras fases del procedimiento.
Mayor flexibilidad en caso de cambio de empresa, ya que existe la posibilidad de realizar la correspondiente modificación de la autorización cuando se cumplan los requisitos establecidos.
Renovaciones generalmente más sencillas que en el régimen general, lo que aporta mayor estabilidad y simplifica la continuidad de la autorización en caso de mantenerse las condiciones exigidas.
Variables importantes en la tramitación
Determinación de la modalidad aplicable, ya que en función del perfil del trabajador, del puesto ofertado y de las circunstancias del expediente, podrá tramitarse como PAC ante la UGE-CE o mediante Tarjeta Azul-UE, siendo importante valorar cuál de las dos opciones resulta más adecuada en cada caso.
Cumplimiento del salario mínimo exigido según la categoría profesional, puesto que la retribución ofrecida debe ajustarse a los umbrales económicos establecidos para este tipo de autorizaciones, en función de si se trata de un puesto directivo, técnico o de otro perfil altamente cualificado.
Control de la validez de los documentos apostillados o legalizados, dado que algunos documentos pueden tener una vigencia limitada a efectos de tramitación, por lo que es fundamental comprobar que se encuentran en plazo en el momento de presentar la solicitud.
Duración del contrato de trabajo, ya que este aspecto puede influir directamente tanto en la viabilidad de la solicitud como en el periodo inicial de validez de la autorización concedida.
Posibilidad de presentar simultáneamente la solicitud de familiares, lo que permite, en determinados supuestos, tramitar al mismo tiempo las autorizaciones de los familiares del profesional, facilitando así su desplazamiento y residencia conjunta en España.
