Requisitos
Requisitos del trabajador
Título universitario oficial (Grado, Máster o Doctorado), debidamente apostillado por el Convenio de La Haya o legalizado, según corresponda en el país de expedición. En caso de no contar con titulación universitaria, podrá aportarse documentación que demuestre una experiencia profesional equivalente, siempre que esta sea suficiente para justificar la cualificación requerida.
Pasaporte en vigor, con una validez suficiente durante todo el procedimiento y, en su caso, durante el periodo inicial de estancia o residencia solicitado.
No tener nacionalidad de un país miembro de la Unión Europea, del Espacio Económico Europeo o de Suiza, ya que este requisito está dirigido exclusivamente a ciudadanos de terceros países.
Carecer de antecedentes penales en los últimos 5 años. Para acreditarlo, será necesario aportar los certificados de antecedentes penales debidamente apostillados o legalizados de los países en los que se haya residido legalmente durante los dos últimos años.
Requisitos del puesto de trabajo
Oferta de empleo o contrato laboral para desempeñar un puesto de alta cualificación, en el que quede claramente identificado el cargo, las funciones a realizar y las condiciones esenciales de la relación laboral.
Descripción detallada del puesto, de manera que se pueda acreditar que se trata de una posición que requiere una especialización técnica avanzada, conocimientos específicos o bien responsabilidades de carácter directivo, estratégico o de gestión, propias de perfiles altamente cualificados.
Retribución económica acorde al nivel de alta cualificación exigido, ajustada a los estándares del sector y a los umbrales salariales aplicables. Con carácter general, se toman como referencia los siguientes importes mínimos brutos anuales:
- Para puestos directivos, de gerencia o de alta responsabilidad: 54.142 € brutos anuales.
- Para técnicos, profesionales científicos o perfiles intelectuales especializados, que suelen encuadrarse habitualmente dentro de la categoría de alta cualificación: 40.077 € brutos anuales.
En el caso de profesionales menores de 30 años, podría aplicarse un coeficiente reductor del 0,75 sobre el salario mínimo exigido, lo que daría lugar, orientativamente, a las siguientes cuantías:
- Directivos o gerentes: 40.606,50 € brutos anuales.
- Técnicos o profesionales cualificados: 30.057,75 € brutos anuales.
Empresa debidamente inscrita, activa y con solvencia suficiente, que pueda demostrar tanto su existencia real como su capacidad económica, material y organizativa para contratar. Además, deberá poder justificar la necesidad concreta de incorporar ese perfil profesional, acreditando que el puesto responde a una necesidad real de la actividad empresarial.
